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游泳馆员工开黑课处罚是否可以拖欠工资

公司强制要求员工发朋友圈合理吗?

不合理,员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资,那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”

最近刷新闻就看到一条类似的报道,说是员工赵某去公司讨要薪资,结果不仅钱没有拿到,还被告知其欠了公司3280元。对于这件事,员工赵某感到十分气愤,要求公司给一个说法。而公司有关负责人给出的理由是赵某微信添加的人数、朋友圈动态以及群动态等不达标,按照有关规定需要扣除3280元。

原来,这个公司要求运营人员每月要发50次的朋友圈(不准屏蔽朋友圈),少一次扣款50元;每天最低要加10个好友,少一个就要扣除10元;工作群动态一天不能更新少于10条,少一条也是扣除10元。诸如此类的还有一些,就不一一去讲了,因为实在觉得有点“丧心病kuang”。

对于这样的公司,这样的规章制度,真的是让人无语乃至厌恶。他们的做法摆明了就是为了剥削员工,秉持着一种“想要马儿跑还不愿意给马儿吃草”的丑恶心理。我认为这样的公司终究是走不远的,因为没有人会愿意在这种环境下长期工作的,更别说为其“卖命”了。

公司制定规定的原则应该是以不损害员工利益为前提,其次才是公司如何更好的获利以及发展。要是罔顾员工的利益,就想着“赚黑钱”,那么最终只会坑害了自身。

系统被黑客攻击公司给予开除合法吗

开除黑客攻击公司的员工是合法的。 在大多数情况下,公司会有明确的安全政策,员工需要在加入公司时签署相应的合同和文件,承诺不会从事任何损害公司利益的活动。如果员工违反了这些规定,比如攻击公司的计算机系统,那么公司有权解雇该员工。此外,黑客攻击是被法律禁止和惩罚的,员工的行为也可能构成犯罪行为,公司有责任保护自己的利益和遵守法律。 如果员工确实是因为意外或不可避免的原因导致公司的系统被攻击,公司有责任进行调查并采取合适的措施来保护自己的利益。但是如果员工是故意或者有意识地攻击公司的系统,那么公司有权解雇该员工。 对于员工而言,他们需要遵守公司的安全政策和规定,不要从事任何可能损害公司利益的行为。如

电子商务公司内部部门如何分类管理?

 董事会:管理和协调网站内部各部门之间的工作。  :负责网站建设及公司整体运营;  :负责市场开发及公关;  :负责网站美工及信息收集;  :负责网站系统开发和技术维护;  :负责商品采购和配送;  :负责人员招聘及财务管理;  技术部: 负责网站初期的技术开发,特别是网上超市的系统开发,以及中后期的维护、网页内容的更新等工作。并解决网站运行中出现的意外问题,如:黑客攻击等。  财务部: 负责公司的财政支出、收入业务,负责建立完善的财务系统。  市场部: 负责网站的对外广告宣传,形象策划。提高School淘宝网在社会的知名度,负责School网与各大超市、高教园区周边商家

开儿童游泳馆需要投资多少

多少资金才能够开一家儿童游泳馆,这是大家都很关心的问题,下面就以一家100平的儿童游泳馆为例,为大家粗略估计一下所需的费用。 二、一家100平的儿童游泳馆租金要从选址地点以及当地的消费情况来计算,如果是自己店面就可以节省资金了,如果大家是租赁的房屋租金最好是月结。装修就要分精装和简装,所以费用也是不同的,从三四万到十万以上不等,大家要量资金而行。 三、儿童游泳馆的设备一般都是公司提供,质量品质肯定都是有保障的,费用也合理,开业宣传是必不可少的步骤,大家要根据自己的宣传方法计算费用,如果是海报宣传费用就少,免费的小礼品也需要一定的费用,所以大家要根据宣传效果进行选择了。 四、员工的工资和一些其他

IT行业薪水怎么样?

112家IT公司薪水一览表 作者是西电通院 2013 届毕业硕士,根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总,总结各大公司的待遇如下,吐血奉献,公司比较全。以下绝对是各大公司 2013 届校招的数据,少数几个是 2011、2012 的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切 ! 选进来的都是已经确认的信息,放心参考。 这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的 *12,因为有年终奖。而互联网公司的待遇 package,都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些。 1、华为:研发、服务、销售多数岗位 本科 9k~12k, 硕士 10~13k。

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