大多数内斗，根本就是菜鸡互啄
大多数内斗，根本就是菜鸡互啄。这一观点直击内斗现象的本质。在组织或团队中，内斗往往表现为成员间的相互争斗、排挤和拆台，而这种争斗往往并非基于真正的实力或价值，而是源于各自的私利、嫉妒或权力欲望。这种争斗不仅无助于组织的整体发展，反而会造成资源的浪费、效率的降低和团队氛围的恶化。
首先，内斗中的参与者往往缺乏真正的实力和远见。他们更多地是在争夺眼前的利益，而非着眼于长远的发展。这种短视的行为导致他们无法看到更大的机会和可能性，只能在小范围内进行无意义的争斗。正如文章中所提到的，如果一个人对组织来说并非无可替代，他创造的价值可以被他人所替代，那么他在内斗中的位置就显得十分尴尬。他既没有足够的实力去赢得争斗，也无法为组织带来真正的价值。
其次，内斗中的参与者往往缺乏真正的智慧和策略。他们更多地是依靠小聪明、阴谋诡计和权力斗争来争取自己的利益。然而，这种行为往往只会让事情变得更加复杂和混乱，而无法真正解决问题。真正的智慧和策略应该是基于组织的整体利益和目标，通过合作、沟通和协调来达成共识和解决问题。
此外，内斗还往往伴随着对组织资源的浪费和破坏。参与者为了争夺利益，往往会不惜一切代价，包括牺牲组织的整体利益。这种行为不仅会导致资源的浪费，还会破坏组织的凝聚力和向心力，使得组织无法有效地应对外部挑战和机遇。
因此，大多数内斗确实可以被视为“菜鸡互啄”。这种争斗不仅无助于个人的成长和组织的发展，反而会造成负面的影响。为了避免内斗的发生，我们应该注重培养团队成员的合作精神和团队意识，让他们明白只有团结一致才能共同面对挑战和机遇。同时，我们也应该建立有效的沟通机制和激励机制，让团队成员能够充分表达自己的意见和想法，并得到相应的回报和认可。
总之，内斗是一种无意义的行为，它只会破坏组织的凝聚力和向心力，阻碍个人的成长和组织的发展。我们应该坚决反对内斗，倡导合作和共赢的理念，让团队成员能够共同为组织的整体利益和目标而努力。
大多数内斗，根本就是菜鸡互啄
大多数内斗，根本就是菜鸡互啄。这一观点深刻揭示了组织内部斗争的本质。在组织关系中，“内斗”往往令人头痛不已，它对于组织的生产和发展是极度有害的。内斗的基本模型通常是一个人想要另一个人按自己的心意做事，却不给他相应的利益，而是通过最高暴力或权力斗争，强行改变对方的活动轨迹。这种斗争往往发生在那些对组织并非无可替代、创造价值可以被他人替代的人之间。
具体来说，内斗中的双方往往缺乏真正的实力和创造价值的能力，他们更多地是在争夺现有的资源和利益，而不是通过创造新的价值来提升自己的地位。这种斗争往往伴随着不择手段的行为，如挤兑能人、损害组织整体利益等。他们之间的斗争就像菜鸡互啄一样，既无法真正提升自己的实力，也无法为组织带来实质性的发展。
从更深层次的角度来看，内斗的发生往往是因为双方都没有真正掌握核心资源或技能，无法在组织中占据不可替代的地位。因此，他们只能通过争夺现有的资源和利益来维护自己的地位。而真正的强者或精英，则往往能够通过创造新的价值来提升自己的地位，他们不会陷入这种无意义的内斗中。
此外，内斗还往往伴随着对组织整体利益的损害。为了争夺部分利益，内斗双方往往会忽视组织的整体利益，甚至不惜损害组织的未来发展。这种行为不仅会导致组织的内部矛盾加剧，还会影响组织的外部形象和竞争力。
因此，我们应该认识到内斗的危害性，努力避免陷入这种无意义的斗争中。相反，我们应该通过提升自己的实力和创造价值的能力来提升自己的地位，为组织的发展做出更大的贡献。同时，我们也应该学会与他人合作，共同推动组织的发展，实现共赢的局面。
（注：以上图片为内斗模型示意图，用于辅助理解内斗的本质和危害）
总之，大多数内斗根本就是菜鸡互啄，它无法真正提升个人的实力和组织的竞争力。我们应该通过提升自己的实力和创造价值的能力来避免陷入这种无意义的斗争中，共同推动组织的发展。
不要太紧张，事业单位面试不过都是菜鸡互啄
事业单位面试并非“菜鸡互啄”，但通过科学准备可有效提升竞争力。面试是对综合素质的考察，需从外在表现和内在答题内容两方面入手，结合系统训练与心态调整，才能突破竞争。以下为具体分析：一、事业单位面试的竞争本质：非“菜鸡互啄”，但水平差异有限竞争强度低于考公与遴选：事业单位面试的竞争压力通常小于公务员考试或遴选，考生水平普遍接近，但“菜鸡互啄”的说法过于轻视竞争。实际面试中，考生需通过系统准备才能脱颖而出。综合素质考察为核心：面试不仅关注答题内容，更注重外在表现（如仪态、自信、表达流利度）和内在思维（如逻辑性、政策理解深度）。两者结合决定最终分数。
图：面试需兼顾外在与内在提升
二、备考策略：分阶段突破，强化思维与表达初期：模板打基础，建立答题框架
背模板与范文：每个题型（如综合分析、组织管理）需掌握1-2个模板，熟悉结构化面试题型结构。模板的作用是提供答题框架，避免考场紧张时思路中断。
避免机械套用：模板需结合题目灵活调整，重点是通过背诵建立“思维惯性”，确保答题流畅性。例如，综合分析题可按“问题本质-影响分析-对策建议”结构展开。
中期：深化思维，提升内容质量
学习体制内思维：通过网课（如“雷老大说面试”）或体制内人士指导，理解政策背景与实际工作逻辑。例如，答题需体现“问题导向”，提出的对策需具体可行。
对比与改进：将自身答题与标准答案对比，分析逻辑漏洞（如对策空泛）或表达问题（如口语化），针对性补充政策知识或案例。
后期：多说多练，适应高压环境
模拟实战：找朋友、家人或老师模拟考场环境，练习克服紧张情绪。例如，可想象考官为“观众”，将面试视为“表演”，减少心理压力。
针对性训练：易怯场者需增加练习频率，重点训练“眼神交流”“语速控制”等细节。
三、关键技巧：综合分析题的“万能模板”与细节优化综合分析题“万能对策”：
端正思想：强调政策理解或服务意识（如“以人民为中心”）。
加强学习：提出具体学习方式（如“参加培训”“向同事请教”）。
踏实肯干：结合岗位特点，说明执行方法（如“建立台账”“定期反馈”）。
适用场景：当思路卡顿时，可快速套用模板过渡，但需结合题目调整表述。
表达优化：
避免长时间停顿：用“首先、其次、最后”等连接词保持逻辑连贯。
减少口语化：避免“嗯”“啊”等填充词，用“我认为”“建议”等正式表达。
四、心态调整：正视竞争，避免极端化认知避免轻视对手：虽事业单位面试竞争强度低于考公，但考生中仍有准备充分者。需通过系统训练提升自身水平，而非依赖“对手弱”的侥幸心理。减少过度焦虑：面试本质是“展示自我”，而非“完美表演”。考官更关注考生是否具备岗位所需的基本素质（如沟通能力、应变能力）。五、资源推荐：低成本高效备考方案网课选择：若缺乏体制内指导资源，可选用“雷老大说面试”等课程，重点学习真题解析与思维训练模块。免费资源利用：通过政府官网、政策文件学习岗位相关知识，积累答题素材。总结：事业单位面试需通过“模板打基础-思维深化-实战训练”三阶段系统准备，同时调整心态，避免轻视竞争或过度焦虑。综合分析题可套用“想、学、做”模板过渡，但核心仍在于结合题目展现真实能力。
22-0崩盘！火箭经历“黑色7分半”，球迷：演技太烂！多不想赢？
火箭在比赛中经历“黑色7分半”，全队一分未得引发球迷质疑在NBA常规赛的一场较量中，休斯敦火箭前往客场挑战森林狼。本以为这是一场西部垫底球队之间的“菜鸡互啄”，然而火箭却在比赛中上演了一出令人瞠目结舌的“好戏”。在关键的第四节最后7分31秒内，火箭全队竟然一分未得，被森林狼抓住机会打出了一波22-0的攻势，最终火箭崩盘输掉了比赛。这一幕也让球迷直呼火箭的“演技”太过拙劣，质疑他们到底有多不想赢球。
火箭“黑色7分半”详细回顾
在比赛的第四节，火箭原本还有机会与森林狼一较高下。然而，令人意想不到的是，从比赛还剩7分31秒开始，火箭全队仿佛陷入了得分荒。无论是外线投射还是内线突破，火箭球员都未能将球送入篮筐。相反，森林狼则抓住了这个机会，不断发起攻势，逐渐将比分拉开。最终，在这关键的7分半时间内，火箭一分未得，而森林狼则狂揽22分，一举奠定了胜局。
数据统计揭示火箭崩盘真相
根据数据统计结果，火箭在最后7分30秒内全队14投0中，三分球6投0中，投篮命中率惨淡地挂零。相比之下，森林狼则表现得更加出色，他们全队12投5中，投篮命中率达到了42%。其中，三分球5投2中，罚球更是10中10，展现出了极高的效率。这样的数据对比无疑揭示了火箭崩盘的真相：他们并不是因为对手太强而输球，而是因为自己太菜。
火箭“黑色7分半”引发球迷热议
火箭在比赛中的“黑色7分半”迅速引发了球迷的热议。有球迷表示，火箭的“演技”太过拙劣，让人一眼就能看出他们并不想赢下这场比赛。也有球迷认为，火箭可能是在下一盘大棋，故意输掉比赛以争取明年的状元签。不过，无论球迷们如何猜测和议论，都无法改变火箭在这场比赛中崩盘的事实。
火箭历史尴尬纪录再被刷新
值得一提的是，火箭在“黑色7分半”中的糟糕表现也让他们刷新了一项尴尬的历史纪录。他们成为了过去25年以来NBA联盟中第4支在比赛最后7分30秒内完全没有得分的球队。这样的纪录无疑再次将火箭钉在了历史的耻辱柱上。
结语
火箭在比赛中的“黑色7分半”无疑是一场灾难性的表现。他们不仅输掉了比赛，还引发了球迷的广泛质疑和热议。对于火箭来说，他们需要认真反思这场比赛中的失利原因，并努力提升自己的实力，以避免在未来的比赛中再次遭遇类似的尴尬局面。同时，球迷们也希望火箭能够尽快走出低谷，重新找回赢球的感觉。
你怎么看lck决赛菜鸡互啄被管泽元吹捧为近几年最精彩bo5？
简直是商业互吹哈哈哈，吹大了。9月8日lck进行季后赛决赛，最终kt3：2grf获得夏季赛冠军。kt与afs也将以一二号种子身份参加s8，lck的冒泡赛三号种子将在sktgenkzgrf四支队伍中产生。
第四场结束后管泽元称这是近几年最精彩的一次bo5对决。紧接着第五场比赛grf几乎不战而降，选出逆版本ad英雄ez。第五场既没有观赏性也没有对抗性，管泽元也不再吹捧比赛的精彩程度。
然而观众并不是傻子，这种比赛遮住队名来看就是一个二流队伍之间互相失误的比赛，之所以会认为这么强可能是因为上面顶着两个韩国顶级强队的对标吧。超过此bo5的精彩比赛比比皆是。明显的菜鸡互啄，失误太多了，实话，这个比赛质量真没有那么厉害，最多是精彩！两队都是疯狂失误！以前舔，那时候lck确实厉害，就现在lck菜鸡互啄还舔就不明白了。
